Masterclass

We reveal human potential.

We make talent visible, scientific, and human-centric as to support sustainable hiring decisions for dynamic organizations and the development of strong teams.

Personality is more relevant than qualification.

Stop choosing talents based on knowledge and experience and start hiring on the basis of values and inner attitudes.

When talents respond to their role from a human-centric space, they develop their strengths, are happier, and create more value. With the Talent Scout platform, we show organisations this correspondence to support the making of more effective personnel decisions.

Personality is more relevant than qualification.

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When talents respond to their role from a human-centric space, they develop their strengths, are happier, and create more value. With the Talent Scout platform, we show organisations this correspondence to support the making of more effective personnel decisions.

Personality is more relevant than qualification.

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When talents respond to their role from a human-centric space, they develop their strengths, are happier, and create more value. With the Talent Scout platform, we show organisations this correspondence to support the making of more effective personnel decisions.

Oliver Viertmann

"Ich habe den Persönlichkeitstest mit flowplace als Vorbereitung für mein Personalgespräch genutzt. Mein Ziel für das Gespräch war es, zukünftig mehr Tätigkeiten zu übernehmen, bei denen ich in meinem Element bin. Das Assessment hat mir sehr geholfen, meine Stärken und Schwächen in klare Formulierungen zu fassen. Dadurch habe ich mich perfekt vorbereitet gefühlt. Mein Ziel für das Gespräch habe ich erreicht."

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Ina von Spieß

Geschäftsführende Gesellschafterin von numbers & words

"Oft genügt ein kurzer Blick, um uns zu erinnern: Das genau ist deine Stärke! Die Erkenntnisse aus der Arbeit mit flowplace beflügeln unsere tägliche Zusammenarbeit. Die Selbsterkenntnisse über Stärken und Potenziale nach den Big Five legen wir auch den Teams ans Herz, mit denen wir arbeiten. Gerade in fordernden Phasen – wie bei Finanzierungsrunden – hilft es Teams, sich klarer nach innen und außen zu positionieren. Und das trägt wesentlich zu Freude und Erfolg bei."

Tore Waldhausen

Gründer & Geschäftsführer von Regeneratives Bauen

"Wir durften als noch ganz junges Team mit flowplace lernen, unsere Persönlichkeiten und vor allem unsere Stärken in eine sich ergänzende Zusammenarbeit einzuordnen. Für uns stecken über die anstehende Teamentwicklung hinaus große Potentiale in der Technologie im Kennlernprozess und generell in der Motivation progressiver Unternehmen zu einem inspirierenden Miteinander."

Personality is more relevant than qualification.

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Leipziger-Baumwollspinnerei_Spinnerei-Veranstaltungen-Industrie-Galerie-Kunst-Industriekul

Personality is more relevant than qualification.

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zzgl. MwSt.

Personality is more relevant than qualification.

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Stop choosing talents based on knowledge and experience and start hiring on the basis of values and inner attitudes.

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Mitch Senf

Co-Founder flowplace und Experte für Potentialentfaltung in der Arbeitswelt

Als studierter Diplom Sportwissenschaftler und zertifizierter Trainer in Big Five Model, DISC®, NLP® ist er spezialisiert auf stärkenbasierte Personal- und Teamentwicklung.

Mitch ist Co-Autor des Spiegel Bestsellers „#education for future“ (2020), Expert fellow der „Akademie für Potentialentfaltung“, Social Innovation Reward Winner „Act for Impact“ 2014 und Unternehmer des Jahres 2018 in Sachsen.

Der ehemaliger Spitzensportler und Unternehmer widmet sich seit zwei Jahrzehnten dem Forschungsgebiet der Potentialentfaltung des Menschen. Aus entwicklungspsychologischer Sicht hat er sich dabei intensiv mit den Wirkungsmechanismen der Bildungs- und Arbeitswelt auseinandergesetzt. Vor dem Hintergrund der Erkenntnis des lebenslangen Lernens, ist er überzeugt, das künftig bei Personalentscheidungen die Persönlichkeit eines Menschen relevanter sein wird, als dessen Qualifikation.

Heute begleitet er Unternehmen beim Aufbau einer menschzentrierten und nachhaltigen Organisationsentwicklung und hält Keynotes auf New Work Events. #humanwork

LinkedIn: www.linkedin.com/in/mitchsenf

Personality is more relevant than qualification.